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湖南省人民政府门户网站 发布时间:20200527 【字体:

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  20200527 ,>>【www.81456com】>>,第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

   人力资源主管部门以及有关部门工作人员在工资支付监督检查中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第三十二条用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时,清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序,首先支付欠付的员工工资。

 

  第五十四条用人单位实行承包经营,承包方拖欠员工工资的,发包方应当依法承担相应的法律责任。第四十四条人力资源主管部门应当依法对用人单位工资支付情况进行监督检查,对违法行为进行处理。

 

  <<|www.81456com|>>第四十九条人力资源主管部门接到举报后,应当在法定时限内办结,并将办理情况向举报人反馈。

   第五十六条用人单位有下列情形之一的,由人力资源主管部门责令限期改正;逾期未改正的,可以视情节轻重处三万元以上五万元以下的罚款:(一)支付员工工资低于最低工资的;(二)克扣或者无故拖欠员工工资的;(三)以实物等非货币形式支付员工工资的。第八章监督检查第四十三条市、区人民政府应当建立对用人单位工资支付监控、工资支付信用信息等监督检查制度。

 

   第五十七条被举报、投诉的用人单位在人力资源主管部门监督检查工资支付时,拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的,由人力资源主管部门视情节轻重,处一万元以上五万元以下的罚款,并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处五千元以上两万元以下的罚款。第四十一条市人民政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资。

 

   但是,下列各项不得作为最低工资的构成部分:(一)加班工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;(三)按照规定不属于工资的其他费用。实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准,支付其法定休假节日期间的工资。

 

   第六十条人力资源主管部门以及有关部门不按照本条例规定履行职责的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。(三)克扣工资,是指用人单位违反本条例规定扣减员工工资的行为。

 

  (环彦博 20200527 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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